エスティローダーカンパニーズが、パリで開催の平等を目指す全ての世代フォーラム（Generation Equality Forum）に参加

エスティローダーカンパニーズが、パリで開催の平等を目指す全ての世代フォーラム（Generation Equality Forum）に参加

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エスティローダーカンパニーズが、パリで開催の平等を目指す全ての世代フォーラム（Generation Equality Forum）に参加
ELCの慈善事業財団が、ジェンダー平等への進歩を加速させるためにCo-Impactが新しく立ち上げたジェンダー基金の創立企業スポンサーに
関連情報, 2021.7.2
エスティローダーカンパニーズ(ELC)は本日、ジェンダー間の格差を埋めるためのリソースとプラットフォームを提供するという当社のコミットメントを強化するため、フランスのパリで開催された平等を目指す全ての世代フォーラム(GEF)の最終日に、多面的およびマルチステークホルダーの参加者たちと共に参加しました。 UN Women（国連ウィメン）が提唱し、フランスとメキシコ政府が共同主催したこのフォーラムの目標は、世界中の女性と少女の地位向上を目指す変革に向けた戦略的な目標を設定し、実行可能なコミットメントを推進することです。エスティローダーカンパニーズの副会長であるサラモスは、この特別な民間企業イベントに出演し、ジェンダー平等とエクイティに関する当社の取り組みを概説しました。
平等を目指す全ての世代フォーラム（GEF）は、 1995年に中国の北京で歴史的なイベントとして発足しました。そこで全会一致で採択された「北京宣言と行動綱領」はジェンダー平等に向けた世界的な取り組みの重要な転換点となり、主要なグローバル指針とみなされています。フォーラムでは、女性の地位向上と、女性と貧困、経済、衛生、教育、訓練、女性に対する暴力、人権などの重要な懸念分野でジェンダー平等を達成するための戦略的な目標と行動が定められました。
エスティローダーカンパニーズ慈善事業財団
さらに、エスティローダーカンパニーズ慈善事業財団 (ELCCF) は本日、ジェンダー平等に向けた前進を加速させることを目指すCo-Impactの新しいジェンダー基金の創立企業スポンサーとして、慈善家や財団のグループの一員として加われることを喜ばしく思っているとGEFで発表しました。今年の末に発足するこの基金は、主に南の発展途上国の女性が指導する組織がシステムを変革し、女性のパワー、行為主体性、リーダーシップをあらゆるレベルで向上させ、有害なジェンダー規範を変えていく行動を支援するため、10年間で10億ドルの資金を募って投資することを目指しています。その他の資金提供者には、ザ・チルドレンズ・インベストメント・ファンド、マッケンジースコットとダンジュエット、メリンダフレンチゲイツ、ロシニナダルマルホトラ、ロックフェラー財団、そしてサンキューチャリタブルトラストが含まれます。
女性のリーダーシップと地位向上に関するサラモスの言葉
サラモスは、中国のビジネスウーマンでありジャーナリストのヤンランがモデレーターを務め、グローバル企業数社が参加したVIP民間企業イベントにおいて、女性のリーダーシップと地位向上に関し発言しました。サラは次のように述べています。「私たちは、ジェンダー平等とエクイティを達成するために私たちのリソースとプラットフォームを活用することは、私たちの責任であり、特権であると強く信じています。」
サラのコメントは、当社が社内外のすべてのジェンダーに公平な機会を提供するイニシアチブと共に、ジェンダー平等と女性の地位向上へのコミットメントに関する2021年3月のELCの発表を強く補完するものです。企業がいかに女性や少女の地位を向上させ、資金提供の枠を超えて平等を推進することができるかについてヤンランから質問されたサラは、ジェンダー平等と公正に対する当社の現在の取り組み、そしてELCの女性の地位向上プログラムの拡大、Co-Impactや他の地域社会パートナーやNGOなどの複数のステークホルダーパートナーとの協力、そして次世代のリーダーと繋がるために当社のプラットフォームを活用することなどの、未来を見据えた取り組みについて説明しました。フォーラムでは、サラは次のような質問を受けました : 「資金提供は非常に重要ですが、それを超えて企業が女性や少女の地位を向上させ、平等を推進するにはどうすればよいでしょうか ? 」以下は、この質問に対するサラの返答です：
平等を目指す全ての世代フォーラムでのサラモスのコメント
エスティローダーカンパニーズを代表し、本日このイベントに参加させていただいたことを光栄に思っています。
当社は75年前に1人の女性によって設立されました。現在、グローバル企業の当社は5万人の従業員を抱えており、そのうち84%は女性です。 30のブランドを有し、何百万ものお客様と繋がっています。このように幅広いリーチを有する私たちは、世界中でジェンダー平等とエクイティを達成するために私たちのリソースとプラットフォームを活用することは、私たちの責任であり、特権であると強く信じています。
質問にお答えすると、まず、おっしゃる通り資金提供は極めて重要です。ですから、エスティローダーカンパニーズと当社の慈善基金は、少女の教育、女性の経済的流動性、健康と地位向上にフォーカスした非営利活動を支援するために、長年にわたって2億5,000万ドル以上の資金を提供してきました。ですが、資金提供の枠を超えた貢献が必要であることも理解しています。民間企業はさらに貢献することができ、するべきであると私たちは信じています。そして、これは社内から始まるのです。
エスティローダーカンパニーズでは、以下の実現に向けて取り組んでいます：
2023年までにジェンダー間の賃金格差を解消し、賃金の平等を達成
2025年までに少数派グループの代表者数を増加
2025年までに最高幹部の男女比率の同率化を実現
本日、エスティローダーカンパニーズと財団は、ジェンダー間の格差を埋めるために持続的な財務投資を継続し、ジェンダー平等を実現するために私たちのビジネス、イノベーション、およびプラットフォームを活用することをお約束します。具体的には：
当社の「オープンドア女性リーダーシッププログラム」を介し、社内外で革新的な女性の地位向上プログラムを拡大していきます。
当社は、複数ステークホルダーパートナーと協力して進歩とエンゲージメントを推進し、ジェンダー平等を促進するために極めて重要な活動を行っている組織を支援し続けます。この点において、私たちは、今週発表された新しい「ジェンダー基金」の創立パートナーであることを誇りに思います。この「ジェンダー基金」は、システムの変革と有害なジェンダー規範の変化に取り組む組織を支援します。
私たちは、女性をサポートする地域社会パートナーとNGOへの支援を拡大していきます。今日、特に悲惨な新型コロナウイルス感染症パンデミック下において、世界中の地域社会が非常に大きな課題に直面しています。また、パンデミックで最も深刻な影響を受けているのは女性や少女です。ですから、私たちは地域社会組織や草の根プログラムとの協力を拡大していきます。私たちは、これらの課題の多くに対する解決策をもたらすことはできませんが、私たちの声とサポートが、それができる人々や組織のサポートが出来ると思っています。
そして最後に、次世代のリーダーと繋がるために、私たちのプラットフォームを活用していきます。私たちは、若い女性たちが声を上げ、世界中でポジティブな変化を起こせるよう当社のグローバルなプラットフォームを活用し、彼女たちと繋がり支援していきます。
最後に、この未来のためのアクションに参加でき、光栄に思います。私たちは、先駆者たちからインスピレーションを受け、これからのリーダーたちから活力をもらっています。平等を目指す全ての世代フォーラムは、その未来に向かっており、私たちはその一員であることを大変誇りに思っています。ありがとうございました。
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