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女性史月間と国際女性デーを祝福します：エスティ ローダー カンパニーズにおいて、そして組織を超えて女性の可能性を推進します
Sara Moss、副会長
関連情報, 2023.3.1
Sara Moss、副会長、エスティ ローダー カンパニーズ
創設者であるミセス エスティ ローダーは、すべての女性の無限の可能性を信じていました。エスティ ローダー カンパニーズ（ELC）は今月、女性史月間と国際女性デーを祝福し、創設者が信じた可能性の力を再確認します。美しい未来は公平なものです。ジェンダー・エクイティに対する当社のコミットメントは、意図的で揺るぎないものであり、思い描く未来を創造するための基本的なものです。
美しい未来は公平なものです。ジェンダー・エクイティに対する当社のコミットメントは、意図的で揺るぎないものであり、思い描く未来を創造するための基本的なものです。
女性の機会均等促進
今年のELCの女性史月間と国際女性デーのテーマは「女性の機会均等促進」です。女性と少女たちが進歩向上における体系的なバリアに直面していることを認識しています。リーダーシップ機会の増加、経済的流動性の向上、女性のための健康と教育へのアクセスに投資することにより、女性を阻むシステムを克服する手助けとなります。私たちの目的は、あらゆる人の手に可能性の力をもたらすことです。
リーダーシップ機会の増加、経済的流動性の向上、女性のための健康と教育へのアクセスに投資することにより、女性を阻むシステムを克服する手助けとなります。
当社のコミットメントは、2030年までにジェンダー平等を達成し、すべての女性と少女のエンパワーメントを図るという、国連の「持続可能な開発目標5」への支援を強化するものです。
2021年、当社独自のプログラム 「オープンドア」のもと、ジェンダー・エクイティの目標を発表しました：ジェンダー平等戦略 。それ以来、機会、リーダーシップ、および健康と教育という3つの分野における進捗状況を厳密に追跡してきました。
機会女性の可能性をビジネス、そしてそれ以外でも推進しています。
世界全社の従業員の81％が女性であり、バイスプレジデント以上の役職の59％が女性です。
2023年までにグローバル賃金平等を実現することを目指し、順調に進んでいます。
取締役会の44%は女性です。
女性が所有するサプライヤーへの支出を2025年までに年間9,000万ドルから1億9,000万に増やすという目標へも順調に進んでいます。
リーダーシップ 当社は女性リーダーを育成しています。
2022年度から2023年度まで：
シニアバイスプレジデント以上の女性は45％から47％に増加しました。
女性がリーダーを務めるブランドは36％から39％に増加しました。
女性がリーダーを務める支社は54％から57％に増加しました。
ELCの6つの地域の半数で、女性が代表を務めています。
ELCのグローバルイノベーションセンターはすべて女性が代表を務めています。
今年、当社は独自の女性リーダーシッププログラムである「オープンドア」を世界各国に拡大し、15か国の女性に提供しました。「オープンドア」は既に成功の実績を収めています。「オープンドア」集中プログラムを終了してから18ヶ月で：
参加者の89％が会社に留まっています。
参加者の52％が昇進しました。
100％の参加者が成長マインドの向上を報告しています。
リーダーシップスキルオンラインリソースであるオープンドアコレクションは、従業員が設計し主導する学習コミュニティ8つを含み、50カ国以上で2,300人以上の従業員が受講しました。
ELCの最大の従業員リソースグループである女性リーダーシップネットワークは、現在、北米に400人、全世界に2,000人以上のメンバーを擁し、全地域で活動しています。
健康と教育 当社は、世界中の女性の健康と教育のための公平なアクセスを提唱しています。
2022年、全世界60余りの機関を通じて研究·教育·医療サービスを支援する「乳がんキャンペーン」30周年を迎えました。
エスティ ローダー カンパニーズ慈善財団（ELCCF）による乳がん研究財団（BCRF）への寄付を行う企業として第一位の地位を維持し、乳がんにおける人種格差に対処するための新しい研究イニシアチブに資金を提供するために、5年間で1,500万ドルの寄付を行いました。
ELCCFを通じて、当社は健康、財政的包摂、ジェンダー平等に対する職場ベースの介入を通じてサプライチェーンの女性を支援する革新的なモデルであるHERprojectとのパートナーシップを拡大しました。
女性と少女の識字能力を向上させるため3年間に渡り実施される300万ドルのイニシアチブ通じて、最初のエスティローダーグローバルチェンジメーカーであり、ELCの WRITING CHANGEの共同クリエイターである作家、活動家であるアマンダ ゴーマンと共に活動を深め続けています。
ELCはUN財団とパートナーシップを結び、「 The Power of Partnerships」を主催しました：ジェンダー平等と影響を促進し、ELCグローバルチェンジメーカーのAmanda Gormanと共に、ELC、政府、市民社会のリーダーを招集し、男女平等のためのソリューションベースのパートナーシップの重要性を強調するイベントです。
当社はシュプリンガーネイチャーと提携し、世界的にイノベーションをリードしているSTEMの女性に敬意を表し、 5 年連続で科学に携わる女性にインスピレーションを与える 権威あるネイチャー・アワードを共同開催しました。
5年間で1,500万ドルのELCCFのコミットメントを掲げるグローバルな慈善団体である共同インパクトジェンダーファンドの最初の企業となりました。ジェンダーファンドは、健康、教育、経済的機会、女性のリーダーシップにわたる40以上のイニシアチブをサポートしています。
ELCCFを通じて、The Young Women’s Leadership Schools、UN財団、Grantmakers for Girls of Colorなどの組織との戦略的な地域およびグローバルパートナーシップにより、少女教育の公平性へのコミットメントを引き続き強化しています。
世界的な危機に対応するための救援活動に寄付し、ウクライナ内外の女性、子供、家族に安全な空間、保健サービス、心理社会的支援、教育を提供するため、ELCCFを通じて100万ドルを寄付しました。直近では、トルコとシリアのELCの同僚、家族、地域社会に対して地震救援を支援しています。
2022年5月にスタートした後、 エスティローダーエマージングリーダーズファンド とバイタルボイスのパートナーシップであるVV Visionaries Programは40カ国の女性100人にサービスを提供しました。
私は 女性の進歩 とジェンダー平等に非常に熱心に取り組んでいる会社に所属できて非常に幸運だと感じています。この仕事は私たちにとって不可欠です。それは私たちのレガシーであり、未来です。当社はこれまでに成し遂げたことを誇りに思っていますが、やるべきことはまだたくさんあることを認識しています。さあ、一緒に取り組みましょう。可能性は無限です。
私は女性の進歩とジェンダー平等に非常に熱心に取り組んでいる会社に所属できて非常に幸運だと感じています.。この仕事は私たちにとって不可欠です。それは私たちのレガシーであり、未来です。当社はこれまでに成し遂げたことを誇りに思っていますが、やるべきことはまだたくさんあることを認識しています。さあ、一緒に取り組みましょう。可能性は無限です。
女性史月間と国際女性デーを祝福します：エスティ ローダー カンパニーズにおいて、そして組織を超えて女性の可能性を推進します
Estée Lauder
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